태영건설은 전 임직원을 대상으로
윤리규범을 실천합니다.

• 당사 윤리경영의 기본적 가치관, 신념
• 이해관계자(고객,임직원,경쟁사,협력회사外)에 대한 사회적 책임 명시

• 윤리헌장 구체화/체계화하여 임직원 행동상 원칙 및 기본 방향 명시
• 이해관계자(고객,임직원,경쟁사,협력회사外)와의 관계 기술

• 윤리규범 실천을 위한 세부사항 및 기준 명시
• 용어 정의(금품,선물/기념품,접대,편의,경조사,화훼/화환,이해관계자)
• 수수/수혜 금지(금품,선물/기념품,편의,화훼/화환,금전거래,행사찬조) 금액 기준 명시(경조사 5만원 / 접대 1인당 5만원)

윤리강령

01. 고객에 대한 책임

• 1-1. 고객에게 이익이 되는 것은 회사에도 이익이 된다는 신념으로 고객을 대한다. 항상 고객의 입장에서 생각하고, 고객의 의견을 최대한 존중하며, 고객과의 약속은 반드시 지킨다.
• 1-2. 최상의 제품과 서비스를 제공함으로써 고객으로부터 끝없는 사랑과 신뢰를 받을 수 있도록 최선을 다한다.
• 1-3. 고객의 피해와 위험을 방지하기 위하여 필요한 정보를 적극적으로 제공하고, 제품과 서비스의 안전과 품질 확보를 위한 조치를 책임감 있게 이행한다.
• 1-4. 제품 및 서비스와 관련된 바르고 유용한 정보를 고객에게 제공하여 공정한 거래를 할 수 있도록 하며, 허위 및 과장된 정보를 제공하지 않는다.

02. 임직원의 기본 윤리

• 2-1. 뇌물
  금전, 비금전적 어떠한 형태의 불법적·비윤리적 이익이나 뇌물을 이해관계자로부터 수수하거나, 제공 또는 제공의 약속을 하지 않는다.
• 2-2. 무관용의 원칙
  회사의 영업과 관련한 모든 직무수행중 발생한 부패·범죄는 어떠한 경우라도 용인되지 않는다.
• 2-3. 업무 관련 행동 및 태도
  임직원은 회사의 비전, 경영원칙, 태영정신을 공유하며 회사의 방침에 따라 구성원 각자에게 부여된 사명을 성실히 수행하며, 주주, 고객 등 회사 이해관계자의 이익에 반하는 다음과 같은 행동을 하지 않는다.
    - 이해관계자로부터 사례 등을 받는 행위
    - 이해관계자에게 부정한 청탁 등을 하는 행위 <신설 2017. 1. 5.>
    - 거래업체에 대한 부당 지분참여 행위
    - 협력업체와 관계에서 투명성 결여 행위
    - 회사 자산의 불법, 부당 사용 행위
    - 문서 계수의 조작 및 허위보고 행위
    - 담합 등의 부당한 공동 행위 <신설 2017. 1. 5.>
    - 성별·학력·나이·출신지역·종교·인종·국적·장애여부 등의 차별 행위 <신설 2020. 1. 10.>
    - 기타 : 직무태만, 관리소홀, 월권행위, 품위손상 등
• 2-4. 공사의 구분
  공사를 명확히 구분하며, 자신의 지위를 이용하여 사적인 이익을 추구하지 않는다.
  회사와 개인의 이해가 상충될 경우에는 회사를 우선적으로 생각한다.
• 2-5. 부당부정행위 근절
  상급자는 하급자에게 부당, 부정행위를 지시 또는 동조하도록 강요해서는 안 되며, 하급자는 이를 거절하여야 한다.
• 2-6. 건전한 조직문화
  회사 내의 상하 및 동료 간의 원활한 의사소통, 상호신뢰, 상호존중을 바탕으로 하는 조직문화를 유지해 나간다. 풍속을 저해하거나 성적 수치심 또는 종교나 인종 등의 차별을 유발하는 일체의 언행을 하지 않는다.<개정 2017. 1. 5.>
• 2-7. 지적 재산권의 존중
  임직원은 영업비밀을 포함한 지적 재산의 중요성을 인식하고 타인의 권리를 존중함과 동시에 스스로의 권리를 지키고 보호한다.
    - 회사 내부의 지적 재산, 기밀정보는 적절한 사전허가나 절차없이 외부에 유출하지 않는다.
    - 업무활동 중 취득한 정보는 사실에 근거하여 기록, 보고하고 회사의 지적재산으로 보관, 관리한다.
    - 타인의 특허, 저작권, 상표권 등 지적재산권을 존중하여, 무단사용, 복제, 배포, 변경 등 회사에 피해를 주는 행위를 하지 않는다.

03. 임직원에 대한 책임

• 3-1. 임직원 개개인의 인격과 생각을 존중하고, 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 부여함에 있어 인종, 학력, 나이, 출신지역, 종교, 인종, 국적, 장애여부, 결혼여부, 성 정체성 등의 이유로 차별을 두지 않는다. <신설 2020. 1. 10.>
• 3-2. 임직원의 능력과 업적에 따라 공정하게 평가하고, 정당하게 보상한다.
• 3-3. 임직원의 독창성과 능력이 최대한 발휘될 수 있는 근무여건 조성에 전력을 다하며, 창의적인 인재 육성을 적극적으로 지원한다.

04. 공정한 경쟁

• 4-1. 모든 사업 및 영업활동 시 해당 국가와 지역사회의 제반 법규를 준수하며, 해당 국가나 지역의 관습과 문화 등과 같은 사회적 가치관을 존중한다.
• 4-2. 경쟁사를 존중하고, 경쟁사와 정당하고 자유로운 경쟁을 통하여 우위를 확보한다.
• 4-3. 경쟁사와 가격, 입찰, 시장 분할에 관한 담합을 하지 아니하며 담합을 목적으로 가격, 입찰조건 등에 관한 협의를 하지 않는다. <신설 2020. 1. 10.>

05. 뇌물·비윤리행위·부패방지 금지

• 5-1. 구성원이 직접 또는 가족, 친인척 등 제3자를 통하여 회사와 거래하는 행위를 하지 않는다.
• 5-2. 구성원이 이해관계 있는 회사 또는 단체, 개인 등을 통하여 회사나 경쟁업체와 거래하는 행위를 하지 않는다.
• 5-3. 회사의 승인없이 이해관계자가 이쓴 회사 또는 단체의 직위를 겸임하는 행위를 하지 않는다.
• 5-4. 이해관계가 있는 회사 또는 개인 등과 금전대차, 공동투자, 대출보증, 부동산 또는 동산의 임대차 관계를 맺는 행위를 하지 않는다.
• 5-5. 이해관계가 있는 회사 또는 개인 등으로부터 보상을 받는 행위를 하지 않는다.
• 5-6. 이해관계가 있는 회사의 주식이나 채권 등을 보유하는 행위를 하지 않는다. (단, 회사의 승인이 있는 경우는 예외로 한다.)
• 5-7. 회사를 퇴직한 이후 2년 이내에 이해관계가 있는 회사에 취업하는 행위를 하지 않는다.
• 5-8. 업무 수행과정에서 취득한 업무상 정보를 이용하여 부당하게 이익을 도모함으로써 이해상충이 되는 행위를 하지 않는다.

06. 공정한 거래

• 6-1. 협력회사와의 모든 거래는 공정하고 평등한 참여의 기회가 보장되는 자유경쟁 원칙에 따라 행한다.
• 6-2. 우월적 지위를 이용해 일체의 비윤리적이고 부적절한 강요행위 및 영향력을 행사하지 않는다.
• 6-3. 모든 거래 당사자들과는 상호 신뢰를 기반으로 하여 공동 발전을 도모한다.

07. 주주에 대한 존중

• 7-1. 건실한 경영활동을 통한 이익을 실현함으로써 주주의 투자 수익을 보호하도록 노력한다.
• 7-2. 임직원은 회사에서의 지위를 이용하여 취득한 내부 정보를 활용하여 개인적인 이익을 도모해서는 안된다.
• 7-3. 주주와의 상호 신뢰관계 유지를 위해서 기업 정보를 정해진 법규에 따라 투명하게 공개하며, 회계 자료 등의 처리 및 보고는 해당 국가의 기준과 법규에 철저히 따른다.

08. 국가 및 사회에 대한 책임과 의무

• 8-1. 국가 및 사회에 대한 공헌
  국가와 사회의 구성원으로서 요구되는 역할과 의무를 성실히 수행한다. 고용의 창출과 조세의 성실한 납부로 국가 발전에 기여하고, 사회공헌 활동과 문화의 발전에 적극적으로 기여한다.
• 8-2. 환경보호 및 안전
  모든 사업 및 영업활동에서 환경보호를 우선적으로 생각하며, 해당 국가와 지역의 환경 기준을 철저히 준수한다. 쾌적하고 안전한 근무 여건을 유지하기 위해서 정리정돈을 생활화하며, 어떠한 경우에도 근무안전수칙을 철저히 준수한다.
• 8-3. 정치 활동
  회사는 정치에 관여하지 않는다. 단, 회사의 이해와 관계되는 정책이나 법규 제정에 대해서는 입장을 표명할 수 있다. 헌법에 보장된 임직원 개개인의 참정권과 정치적 견해는 존중되나, 임직원은 개인의 견해가 회사의 정치적 입장으로 오해 받을 소지가 있는 언행은 하지 않는다.

09. 윤리규범의 준수

• 9-1. 임직원은 그 지위의 고하를 막론하고 윤리규범을 성실히 준수하여야 하며, 이를 위반한 임직원은 그에 상응하는 징계를 받아야 한다. 징계에 관한 내용은 회사의 규정에 따른다.
• 9-2. 임직원은 윤리규범을 위반하는 행위를 강압 받거나 인지한 경우에는 감사팀에 보고하고 상담하여야 한다. 회사는 임직원에 의한 신고, 제보 및 고발에 대하여 그 당사자를 보호하기위하여 모든 조치를 취하여야 하며, 그 자세한 내용은 내부신고자 보호 규정에 따른다.

10. ESG경영

• 10-1. 지속가능한 발전
  경영의사결정 과정에서 인류사회가 직면한 환경적, 사회적 문제를 해결하기 위한 지속가능한발전 목표(UN SDGs) 달성에 기여하는 책임을 다한다.
• 10-2. 환경
  환경은 다음 세대를 위하여 보전해야 할 소중한 자산임을 인지하고, 사업의 전 영역에서 환경에 대한 부정적인 영향을 최소화하기 위한 책임을 적극 이행하여야 한다.
• 10-3. 주주가치
  지속가능경영을 통하여 회사의 주주의 가치증진을 추구한다.
• 10-4. 사회공헌
  우리 사회, 나아가 인류가 당면한 사회적 문제를 적극 발굴하고, 해결방안을 적극 모색한다.
• 10-5. 기부 및 후원
  자선적 기부 및 후원은 관련 법령 및 내부집행기준과 절차에 따라 공정하게 추진하며, 정치적 목적의 기부 및 후원을 금지한다.
• 10-6. 정치적 중립
  회사의 임직원으로서 업무수행시 정치적 중립성을 유지하고, 어떠한 정치적 활동에도 개입하지 않는다.

실천예규

01. 목적

• 이 예규는 임직원의 윤리규범 실천을 위해 필요한 세부사항 및 제 기준을 명확히 하는데 목적 있다.

02. 용어의 정의

• 이 예규에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
• 2-1. 금품 : 현금, 수표, 카드, 상품권, 이용권 및 물품 등
• 2-2. 선물/기념품 : 축하, 기념 및 감사의 의미로 주고받는 물건
• 2-3. 접대 : 식사, 주연(酒宴), 골프, 오락, 공연 등
• 2-4. 편의 : 교통, 숙박, 관광, 행사지원 등의 수혜
• 2-5. 경조사 : 경사 또는 애사 발생 시 당사자와 인적 또는 물적 교류관계에 있는 상대방에게 그 사실을 통지하여 축하와 슬픔을 나누고 상호부조 하는 행위
• 2-6. 화훼/화환 : 승진 등과 관련하여 제공되는 관상용 식물 또는 조화나 생화를 모아 만든 것
• 2-7. 이해관계자 : 본인의 업무수행으로 인하여 권리 또는 이익에 직접적으로 영향을 받을 수 있는 임직원 등의 개인과 계열사, 협력사, 국내외 공무원, 교수 및 교직원, 심의위원, 학회,제 단체 등 <개정 2017. 1. 5.>
• 2-8 통상적 수준 : 다른 임직원 또는 일반인이 건전한 상식으로 판단할 때 이해할 수 있는 보편 타당한 수준으로 수혜자가 부담을 가지지 않고 업무를 공정히 처리 할 수 있는 정도

03. 금품

• 3-1. 어떤 명목으로도 이해관계자로부터 금품(금전, 선물, 부동산, 증권, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권,초대권, 골프, 술, 교통·숙박의 제공, 채무 면제, 일자리 제공 등)을 요구하거나 받아서는 안 되며,회사의 업무추진과 관련하여 이해관계자에게 부당한 청탁(제3자를 통한 청탁 포함) 및 금품 또는 재산상의 이익을 제공(또는 공여)하여서도 안 된다.
  <개정 2017. 1. 5.>
• 3-2. 인지하지 못한 상태에서 불가피하게 금품을 받은 경우에는 즉시 반환하여야 하며, 반환이 곤란한 경우에는 감사팀에 신고하여야 한다. <개정 2017. 1. 5.>

04. 선물과 기념물

• 4-1. 이해관계자로부터 5만원을 초과하는 선물 및 기념품을 받아서는 안 된다. 불가피하게 선물 및 기념품을 받게된 경우에는 즉시 반환하여야 한다. <개정 2017. 1. 5.>
• 4-2. 이해관계자의 회사로고가 표시되거나 이해관계자가 주관하는 행사에서 참석자에게 일반적로 제공되는 선물 및 기념품은 받을 수 있으나, 통상적 수준을 초과하는 것은 정중하게 사양한다.
• 4-3. 이해관계자로부터 불가피하게 선물 및 기념품을 받은 경우에는 감사팀으로 송부하여야 한다.
• 4-4. 업무관련성이 있는 공직자 등에게 선물 및 기념품을 제공하는 것은 어떠한 이유에서라도 금지한다. <신설 2017. 1. 5.>

05. 접대

• 5-1. 이해관계자가 제공하는 일체의 접대를 받아서는 안 되며 정중하게 거절하여야 한다.
• 5-2. 업무협조를 위한 통상적 수준(1인당 5만원이하)으로 인정되는 식사 등의 경우에는 허용되나 접대의 성격으로 변질 될 우려가 있다고 판단되면 즉시 이를 제지하거나 피해야 한다.
• 5-3. 업무관련성이 있는 공직자 등에게는 식사, 향응을 제공을 금지한다. <신설 2017. 1. 5.>
• 5-4. 업무관련성이 없는 공직자에게는 3만원 한도 내에서 허용하되 보고 후 시행한다.
  (단, 제4조의 선물 및 기념품과 음식을 함께 제공하는 경우 그 합계가 5만원을 초과하여서는 안된다.) <신설 2017. 1. 5.>

06. 편의

• 6-1. 이해관계자가 제공하는 편의를 어떠한 경우에도 수수하여서는 안 되며 정중하게 거절하여야 한다.
• 6-2. 단, 공식적인 행사에 참가하여 모든 참석자에게 제공하는 숙박, 식사 및 교통편의 등은 예외로 한다.
  단, 홍보업무에 종사하는 직원의 경우 예외에서 제외한다. <개정 2017. 1. 5.>
• 6-3. 업무관련성이 있는 공직자 등에게는 행사와 관련된 편의 등을 제공하는 것을 금한다.<신설 2017. 1. 5.>

07. 경조사

• 7-1. 본인 또는 동료에게 발생한 경조사를 이해관계자에게 알려서는 안 되며, 제3자를 통해 알리는 것도 본인의 통지행위로 간주한다. 다만, 신문, 방송을 통한 불특정 다수에 대한 통지는 예외로 한다.
• 7-2. 직원간 경조사 안내는 사내 인트라넷을 이용하고, 개별 사내메일 및 안내장(청첩장 및 부고장)발송 등에 의한 안내는 금한다. 경조사 안내 시 친족의 범위는 직원 본인 및 배우자의 조부모, 부모, 자녀 등 직계가족으로 제한한다.
• 7-3. 직원간 경조금은 사회관례상 통상적수준인 5만원을 넘지 않도록 한다.
• 7-4. 사외 이해관계자로부터 경조금을 받지 않는 것으로 한다. 다만, 불가피하게 경조금을 받은 경우 5만원 이내를 권장하며, 특별한 경우라도 10만원을 초과해서는 안 된다. 10만원을 초과하여 받은 경우는 즉시 반환하여야 한다
• 7-5. 이해관계자로부터 경조화환을 받아서는 안 되며, 불가피하게 받은 경우라도 전시해서는 안된다.
• 7-6. 업무관련성이 있는 공직자 등에게 경조사비를 제공하는 것을 금지한다. <신설 2017. 1. 5.>
• 7-7. 업무관련성이 없는 공직자 등에게 경조사비를 제공하는 경우 그 한도는 10만원으로 한다.<신설 2017. 1. 5.>
• 7-8. 임경조사비와 함께 제4조 및 제5조에서 정하는 선물과 음식물을 함께 제공하는 경우, 각 가액의 합계가 10만원을 초과하여서는 안 된다. <신설 2017. 1. 5.>

08. 화훼/화환

• 8-1. 개인적인 승진 등 인사발령과 관련하여 이해관계자가 제공하는 화훼/화환은 받아서는 안되며, 불가피하게 받은 경우에는 즉시 반송한다.
• 8-2. 이해관계자가 화훼/화환의 송부의사를 사전에 밝힌 경우에는 거절의사를 표시하는 등 적극적으로 사전 예방을 위해 노력해야 한다.
• 8-3. 이해관계자가 아닌 개인적 친분관계로 보낸 화훼/화환은 받을 수 있다.

09. 금전거래

• 9-1. 업무와 관련하여 이해관계자와 금전대차, 대출보증, 부동산 임대차 등 금전거래를 해서는 안 된다.
• 9-2. 사적인 친분관계로 이해관계자와 불가피하게 금전거래를 한 경우에는 감사팀에 통보하여야 한다.

10. 행사찬조

• 10-1. 팀 단위 또는 동호회 활동 등의 행사 시 이해관계자로부터 찬조금품을 받아서는 안 된다.
• 10-2. 행사에 필요한 차량, 장소, 용역 등 편의를 제공받은 것도 찬조금품을 받은 것으로 간주한다.

11. 예산재원의 부당한 사용

• 11-1. 일반관리비, 업무추진비 등 회사의 예산재원을 사적인 용도로 일체 사용해서는 안 된다.
• 11-2. 경비집행시 법인카드를 사용함을 원칙으로 하며, 예산의 목적과 사규가 정하는 기준에 맞게 사용하여야 한다.

12. 통보처리

• 12-1. 임직원은 윤리규범 실천예규에 위배되는 행위가 발생하였거나 제3자의 위배되는 행위를 인지하였을 경우 감사팀으로 통보하여야 한다.
• 12-2. 감사팀은 통보 받은 사안에 대하여 필요 시 사실 확인을 할 수 있으며, 관련 임직원은 이에 적극 협조하여야 한다.

13. 제보자 보호

• 회사는 비윤리행위 제보자를 보호하기 위하여 모든 조치를 취하여야하며, 그 자세한 내용은 ‘비윤리행위 제보자 보호 및 면책 지침’에 따른다.

14. 비윤리 행위자에 대한 제재

• 14-1. 회사는 비윤리행위를 한 임직원에 대해 취업규칙, 인사관리규정, 상벌위원회규정에 따라 제재한다.
• 14-2. 비윤리행위자에 대한 제재는 관련 당사자 모두에게 적용하는 것을 원칙으로 한다.
• 14-3. 비윤리행위가 법위반에 해당할 경우 행위 당사자를 관계기관에 고발하는 것을 원칙으로 한다.
• 14-4. 비윤리행위자로 인하여 회사가 받게 되는 금전, 행정상 손해에 대하여 회사는 비윤리 행위자에게 손해배상을 청구할 수 있다. <신설 2017. 1. 5.>

15. 서약서 작성

• 모든 임직원은 윤리규범(윤리헌장, 윤리강령, 실천예규)을 숙지하고 이를 실천할 것을 매년 윤리 규범 실천서약서(서식-1)로써 서약한다.

16. 해석

• 16-1. 임직원의 명의를 이용하여 그 가족, 친인척, 지인 등이 이 예규를 위반하는 행위도 본인의 행위로 간주한다.
• 16-2. 이 예규에서 구체적으로 정하지 않은 부분에 대해 의문이 있는 경우에는 관련 법령, 사규,사회통념에 의하여 감사팀이 유관팀과 협의하여 해석, 적용한다.

부칙

부칙

• 1. 이 규범은 2014년 1월 8일부터 시행한다.
• 2. 이 규범은 회사의 규정으로 본다.
• 3. 이 규범은 2014년 4월 17일부터 개정, 시행한다.
• 4. 이 규범은 2017년 1월 5일부터 개정, 시행한다.
• 5. 이 규범은 2020년 1월 20일부터 개정, 시행한다.
• 6. 이 규범은 2021년 9월 1일부터 개정, 시행한다.