지속가능 경영

인권경영

· 기업과 관련된 모든 이해관계자들은 인간으로서의 존엄과 가치를 실현하기 위해 기업이 필요한 활동을 다하는 인간존중의 경영방식으로 기업에 소속된 임직원뿐 아니라 협력업체,
하청업체, 고객 등 기업활동과 관련한 이해관계자 모두의 인권을 존중하고자 합니다.

· 당사는 국내 근로기준법과 국제노동기구(ILO)의 규정을 준수하고 성별, 인종, 연령, 사회적 신분 등에 따른 차별을 일절 금지하고 있습니다. 임직원과 이해관계자의 인권 존중을 위해 인권보호를 위한 10개 항목의 실천 지침을 제시하고 있습니다.

· 당사는 'UN 인권지침' 및 국가인권위원회의 '인권경영 가이드라인'에 따라 인권 리스크를 10대 분야 33개 세부항목으로 분류하고, '인권경영 체크리스크'를 활용하여 인권 침해요소를
내부적으로 점검하고자 합니다.

· 인권경영 10대 운영원칙 인권경영 기본원칙 이미지