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윤리강령 정도경영, 투명경영, 친환경적인 미래경영. 객관적 기준으로 윤리경영 업무를 수행하여 신뢰받는 기업이 되고자 최선을 다하겠습니다.
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01.고객에 대한 책임
1-1. 고객에게 이익이 되는 것은 회사에도 이익이 된다는 신념으로 고객을 대한다.
항상 고객의 입장에서 생각하고, 고객의 의견을 최대한 존중하며, 고객과의 약속은 반드시 지킨다.

1-2. 최상의 제품과 서비스를 제공함으로써 고객으로부터 끝없는 사랑과 신뢰를 받을 수 있도록
최선을 다한다.
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02.임직원의 기본 윤리
2-1. 정직, 명예 및 품위유지
임직원은 태영건설인으로서 긍지와 자부심을 가지며, 항상 정직하고 성실한 생활 자세를 유지한다.
임직원 각자가 태영건설을 대표한다는 자세로 항상 예의 바른 행동과 품위 있는 언어로써
태영건설인의 명예를 지킨다.

2-2. 업무 관련 행동 및 태도
임직원은 회사의 비전, 경영원칙, 태영정신을 공유하며 회사의 방침에 따라 구성원 각자에게 부여된
사명을 성실히 수행하며, 주주, 고객 등 회사 이해관계자의 이익에 반하는
다음과 같은 행동을 하지 않는다.

  • 이해관계자로부터 사례 등을 받는 행위
  • 이해관계자에게 부정한 청탁 등을 하는 행위 <신설 2017. 1. 5.>
  • 거래업체에 대한 부당 지분참여 행위
  • 협력업체와 관계에서 투명성 결여 행위
  • 회사 자산의 불법, 부당 사용 행위
  • 문서 계수의 조작 및 허위보고 행위
  • 담합 등의 부당한 공동 행위 <신설 2017. 1. 5.>
  • 성·종교·인종 등의 차별 행위 <신설 2017. 1. 5.>
  • 기타 : 직무태만, 관리소홀, 월권행위, 품위손상 등

2-3. 공사의 구분
공사를 명확히 구분하며, 자신의 지위를 이용하여 사적인 이익을 추구하지 않는다.
회사와 개인의 이해가 상충될 경우에는 회사를 우선적으로 생각한다.

2-4. 부당부정행위 근절
상급자는 하급자에게 부당, 부정행위를 지시 또는 동조하도록 강요해서는 안 되며,
하급자는 이를 거절하여야 한다.

2-5. 건전한 조직문화
회사 내의 상하 및 동료 간의 원활한 의사소통, 상호신뢰, 상호존중을 바탕으로 하는
조직문화를 유지해 나간다. 풍속을 저해하거나 성적 수치심 또는 종교나 인종 등의 차별을 유발하는
일체의 언행을 하지 않는다.<개정 2017. 1. 5.>

2-6. 지적 재산권의 존중
임직원은 영업비밀을 포함한 지적 재산의 중요성을 인식하고 타인의 권리를 존중함과 동시에
스스로의 권리를 지키고 보호한다

  • 회사 내부의 지적 재산, 기밀정보는 적절한 사전허가나 절차없이 외부에 유출하지 않는다.
  • 업무활동 중 취득한 정보는 사실에 근거하여 기록, 보고하고 회사의 지적재산으로 보관, 관리한다.
  • 타인의 특허, 저작권, 상표권 등 지적재산권을 존중하여, 무단사용, 복제, 배포, 변경 등
    회사에 피해를 주는 행위를 하지 않는다.
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03.임직원에 대한 책임
3-1. 임직원 개개인의 인격과 생각을 존중하고, 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 부여함에 있어
인종, 국적, 성별, 연령, 학력, 종교, 출신 지역, 장애, 결혼 여부, 성 정체성 등의 이유로
차별을 두지 않는다.

3-2. 임직원의 능력과 업적에 따라 공정하게 평가하고, 정당하게 보상한다.

3-3. 임직원의 독창성과 능력이 최대한 발휘될 수 있는 근무여건 조성에 전력을 다하며,
창의적인 인재 육성을 적극적으로 지원한다.
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04.공정한 경쟁
4-1. 모든 사업 및 영업활동 시 해당 국가와 지역사회의 제반 법규를 준수하며, 해당 국가나 지역의
관습과 문화 등과 같은 사회적 가치관을 존중한다.

4-2. 경쟁사를 존중하고, 경쟁사와 정당하고 자유로운 경쟁을 통하여 우위를 확보한다.
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05.공정한 거래
5-1. 협력회사와의 모든 거래는 공정하고 평등한 참여의 기회가 보장되는 자유경쟁 원칙에 따라 행한다.

5-2. 우월적 지위를 이용해 일체의 비윤리적이고 부적절한 강요행위 및 영향력을 행사하지 않는다.

5-3. 모든 거래 당사자들과는 상호 신뢰를 기반으로 하여 공동 발전을 도모한다.
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06.주주에 대한 존중
6-1. 건실한 경영활동을 통한 이익을 실현함으로써 주주의 투자 수익을 보호하도록 노력한다.

6-2. 임직원은 회사에서의 지위를 이용하여 취득한 내부 정보를 활용하여 개인적인 이익을
도모해서는 안된다.

6-3. 주주와의 상호 신뢰관계 유지를 위해서 기업 정보를 정해진 법규에 따라 투명하게 공개하며,
회계 자료 등의 처리 및 보고는 해당 국가의 기준과 법규에 철저히 따른다.
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07.국가 및 사회에 대한 책임과 의무
7-1. 국가 및 사회에 대한 공헌
국가와 사회의 구성원으로서 요구되는 역할과 의무를 성실히 수행한다. 고용의 창출과 조세의
성실한 납부로 국가 발전에 기여하고, 사회공헌 활동과 문화의 발전에 적극적으로 기여한다.

7-2. 환경보호 및 안전
모든 사업 및 영업활동에서 환경보호를 우선적으로 생각하며, 해당 국가와 지역의 환경 기준을
철저히 준수한다. 쾌적하고 안전한 근무 여건을 유지하기 위해서 정리정돈을 생활화하며,
어떠한 경우에도 근무안전수칙을 철저히 준수한다.

7-3. 정치 활동
회사는 정치에 관여하지 않는다. 단, 회사의 이해와 관계되는 정책이나 법규 제정에 대해서는
입장을 표명할 수 있다. 헌법에 보장된 임직원 개개인의 참정권과 정치적 견해는 존중되나,
임직원은 개인의 견해가 회사의 정치적 입장으로 오해 받을 소지가 있는 언행은 하지 않는다.
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08.윤리규범의 준수
8-1. 임직원은 그 지위의 고하를 막론하고 윤리규범을 성실히 준수하여야 하며,
이를 위반한 임직원은 그에 상응하는 징계를 받아야 한다.
징계에 관한 내용은 회사의 규정에 따른다.

8-2. 임직원은 윤리규범을 위반하는 행위를 강압 받거나 인지한 경우에는 법무팀에 보고하고
상담하여야 한다. 회사는 임직원에 의한 신고, 제보 및 고발에 대하여 그 당사자를 보호하기위하여
모든 조치를 취하여야 하며, 그 자세한 내용은 내부신고자 보호 규정에 따른다.